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Immergé dans le conseil, l'ingénierie et la formation continue au Maroc et en Afrique depuis 2005, je m’intéresse tout particulièrement et depuis une dizaine d'années, à la conduite du changement du volet humain dans les organisations. En raison de l'accélération induite par la technologie et ses conséquences sur les modes de raisonnement et de [...]

L’étape hautement redoutée par les 65 ingénieurs informaticiens engagés depuis des mois dans le projet de la banque digitale, a été franchie avec succès. L’expert externe suisse, véritable autorité mondiale en la matière, vient en effet, de valider les recettes et les tests de la sécurité informatique ; la validation de la banque centrale et [...]

se décline sous forme d’activités préparatoires invisibles et propres à l’équipe du CM et d’autres activités externes et visibles aux équipes impactées. Au nombre de cinq, les activités visibles sont : La communication, la feuille de route du sponsor (parrain du changement), la formation, le coaching et la gestion des résistances. La recherche de Prosci (www.prosci.com), démontre que le point commun entre [...]

Dans cet article à la veille des vacances, l’on se penchera dans sa première partie, sur les éclairages apportés par la recherche, sur les principales difficultés des parrains dans la conduite du changement et leurs inaptitudes majeures qui pénalisent la transformation. La deuxième partie sera consacrée à un essai de mise en contexte du [...]

Sur le plan stratégique, la division en états politiques des territoires et des peuples liés par le sang, l’histoire, la culture et la géographie ; fût le facteur clé du succès de la colonisation en Afrique du 18ème au 20ème siècle. Le retour au naturel, l’abolition de ces frontières conjoncturelles héritées de la colonisation constitue [...]